福利厚生

福利厚生の制度について

資格取得支援

業務に必要な資格を取得するにあたり、テキスト代や受講料を全額負担します。

慶弔金制度

結婚や出産、あるいはご家族に不幸があった際のお見舞金などの制度があります。

永年勤続表彰制度

永年にわたり無事故で勤続勤務した社員に対して表彰金を支給する制度があります。
（10年、20年、30年）

家族手当

子育て世代の社員を支援するため、配偶者10,000円、子一人につき15,000円を上限なく支給します。

福利厚生の詳細	・家族手当（配偶者10,000円・子15,000円／人）・出張手当・長期休暇（GW、お盆、年末年始）・キャリアアップのための資格取得費用を全て負担・中型、大型自動車免許の補助制度有・女性の育児休業100％、男性の育児休業有（現在１人）・財形貯蓄制度・独身寮：オール電化タイプマンション／月額10,000円（共益費1,000円）※入居条件有・社員どなたでも使用できる宿泊・社食施設「宮崎荘」・インフルエンザの予防接種費用、風しんの抗体検査費用の負担

福利厚生の詳細

・家族手当（配偶者10,000円・子15,000円／人）
・出張手当
・長期休暇（GW、お盆、年末年始）
・キャリアアップのための資格取得費用を全て負担
・中型、大型自動車免許の補助制度有
・女性の育児休業100％、男性の育児休業有（現在１人）
・財形貯蓄制度
・独身寮：オール電化タイプマンション／月額10,000円（共益費1,000円）※入居条件有
・社員どなたでも使用できる宿泊・社食施設「宮崎荘」
・インフルエンザの予防接種費用、風しんの抗体検査費用の負担

育休制度

子育てママ・パパも活躍できる職場として

当社は、仕事と家庭の両立宣言企業として社員の育児休業の取得を積極的に支援しております。これまでに希望する社員全員が育児休業を取得しており、安心して復職できる環境が整っております。
また、育児中の社員が安心して働けるよう勤務時間の調整や子の看病による休暇など規則に定めております。

人事総務部高八重智子

私は現在二人の子供の母親で、この会社で育児休業を二度取得させていただきました。
当時、世間ではまだ妊娠したら退職するといった流れが多い中、積極的に育児休業取得を進めていただき、その為の人材の確保や引継ぎの手配などいち早く対応してくださったので安心して育児に専念することができました。
実際は復帰するにあたり、以前のように仕事ができるのか、不安や心配はありましたが、復帰してみると皆さんに温かく迎えていただき、子供の急な発熱などで早退やお休みしないといけなくなってしまった時も、看護休暇の制度や周りからのサポートもありとてもありがたく働いております。

通信配電部赤木俊介

育児休業と取ったのは、妻が産後うつになったからでした。妻のサポートに専念でき、家事、育児がどれだけ大変か改めて理解することもできました。大変なことも一緒に乗り越える事で夫婦・家族の絆は深まると思います。
また、赤ちゃんの成長を目の当たりにすることができます。「寝返りする瞬間」「ずりばいする瞬間」「立った瞬間」「歩いた瞬間」などの成長の瞬間を見られるということにとても感動します。子供の成長する姿に感動すると同時に自分ももっと頑張らなくちゃと刺激をもらいました。育児休業を取ることができ会社や部署の皆様に感謝しています。

会社所有施設

宮崎荘

社員どなたでも使用できる福利厚生施設
社員のための宿泊、食事、入浴ができる施設。宿泊者以外の社員も自由に利用できます。
食事もリーズナブルな価格で提供しているため、お昼時は多くの社員が利用しています。

独身寮

若年社員の生活をサポートするオール電化対応マンション

名称	三桜ニュースターホーム
所在地	宮崎市小松944-1
仕様	鉄筋コンクリート造 5階建
間取り	1K
寮費	月額10,000円（共益費1,000円）
その他	オール電化対応、光インターネット対応 ※入居には条件があります。